Recorte de personal

Este es uno de los pasos más difíciles de dar en una compañía, en donde de lo que se trata es de encontrar la mejor salida tanto para el empleado como para la empresa, considerar a los empleados fieles como empleados clave es algo que debe realizarse y considerar en la empresa como un movimiento estratégico que se tiene que realizar para reducir costos e incrementar ganancias.

Planeación

La competencia nos obliga a otorgar un mejor servicio, un precio más bajo, una excelente calidad en nuestros productos o servicios, ¿cómo podemos llegar a competir en este mundo globalizado con estas características?, una buena opción se llama: Planeación.

“La planeación implica definir los objetivos de la organización, establecer estrategias para lograr dichos objetivos y desarrollar planes para integrar y coordinar actividades de trabajo” (2), en resumen, la planeación es lo que hacemos, cuando queremos lograr lo que deseamos.

(1)   Robbins, S. y Coulter, M. (2009). Administración (Décima Ed.). México: Editorial Pearson. Página 144.

Cultura organizacional

En base a la cultura organizacional de mi empresa he tratado de destacar utilizando tanto la cultura que existe en ella, como la que trae cada empleado según el entorno en el que se desenvuelve, si bien es cierto que he detectado que al personal de nuevo ingreso le falta capacitación y espiritualidad, y esto hace que se distorsione el mensaje que quiere dar la empresa a nuestros clientes, con un poco de trabajo, confianza y predicando con el ejemplo, se logra que los empleados se integren completamente a nuestra forma de trabajo y a nuestra cultura organizacional.

Cultura organizacional II

La importancia del ambiente y la cultura organizacional, así como el entorno, la ética y la espiritualidad han venido a formular preguntas que antes no generábamos, talvés, años atrás no encontrábamos las respuestas a problemas que afectaban el trabajo en equipo y el ambiente laboral, así como la productividad, ¿qué pasaba?, el conocimiento de la Cultura Organizacional ha abierto nuestros ojos.

Inteligencia ética

El entender la responsabilidad social y la ética en un país subdesarrollado como México siempre ha sido difícil, temas como la corrupción, el narcotráfico, la pobreza, son redes que impiden avanzar en lo social,  debemos encontrar el camino más eficaz para desarrollar nuestra inteligencia ética, ayudar a los demás y cumplir con las metas y objetivos de nuestra Empresa y de México de una forma ética que nos haga sentir orgullosos.

Blog para mis hij@s

Este blog fue creado para transmitir conocimientos a mis hij@s, si no eres un@ de ell@s, este blog será de poca importancia para ti, eres libre de abandonar esta página en el momento que desees.

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